Tout savoir sur l'apprentissage

C’est un cursus scolaire qui va vous permettre d’associer expérience professionnelle avec formation théorique et de préparer un diplôme d’État allant du CAP au Bac+5 ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Ne pas confondre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

Bien qu’ils offrent tous deux un enseignement gratuit et une rémunération en tant que salarié avec un accompagnement sur mesure, le premier propose une formation initiale diplômante pouvant aller de 6 mois à 3 ans et le second une formation continue qualifiante pouvant aller de 6 à 12 mois.

Le contrat d’apprentissage vise davantage l’obtention d’un diplôme d’État dans le secondaire ou le supérieur et offre un statut « d’apprenti ».

Être apprenti, c'est être salarié d’une entreprise et dans le même temps étudiant à l’école, deux statuts qui impliquent un changement de rythme de vie entre travail - formation et variant en fonction des établissements scolaires : il est possible de passer deux à trois jours par semaine dans l’entreprise comme une à plusieurs semaines d’affilée. Dans tous les cas, vous devrez jongler entre les cours, l’entreprise et le travail à la maison, avec tout ce que cela demande en termes d'autonomie et de gestion du temps.

Les avantages du contrat d'apprentissage

Sous contrat d’apprentissage, vous pourrez bénéficier d’une première expérience professionnelle en conditions réelles avec les mêmes avantages que les autres salariés de votre entreprise (mutuelle, cotisations retraites, primes, tickets restaurant…). Sans compter la gratuité des frais de scolarité et l’autonomie financière, être apprenti, c'est aussi avoir un accompagnement sur mesure grâce à un maitre d’apprentissage et plus de chance de trouver un emploi à la fin de son contrat.

La grille des salaires en fonction de l'année de signature du contrat et de l'âge de l'apprenti

Il suffit d’avoir entre 16 et 29 ans révolus, même s’il existe des exceptions qui vous permettent de suivre cette formation dès 15 ans (pour les jeunes à la sortie du collège) et au-delà de 30 ans (pour les travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, porteurs d’un projet de création d’entreprise).

Les démarches pour devenir apprenti(e)

La condition d’âge respectée, vous pouvez commencer à rechercher une formation qui corresponde à votre projet professionnel en vous informant auprès des centres d'information et d'orientation (C.I.O), en recherchant sur le site internet de l’ONISEP et en vous rendant sur les forums, salons…

Aussi, renseignez-vous sur les écoles, Centres de Formation d'Apprentis (CFA) en lien avec les métiers ou les domaines d’activités qui vous intéressent.

Pour des études supérieures, Parcoursup permet de sélectionner directement les formations et les CFA sur sa plateforme.

En parallèle de toutes ces démarches, il est fondamental de travailler votre CV, votre lettre de motivation et de vous préparer pour un potentiel entretien de recrutement. 

Attention, vous pouvez entrer en apprentissage tout au long de l’année, mais beaucoup d’écoles programment leur rentrée en septembre. Alors, pour mettre toutes les chances de votre côté, commencez vos recherches de formation et d’employeurs dès janvier, le processus de recrutement peut être long.