Foire aux questions

Vous vous posez encore des questions sur ce choix d'orientation, sur vos droits et devoirs envers votre employeur. Les réponses à vos questions dans cet article.

Question : Que se passe-t-il si je veux rompre mon contrat d’apprentissage ?

Réponse : Lors de la période d’essai, qui correspond aux 45 premiers jours de présence de l’apprenti au sein de l’entreprise, l’apprenti comme l’entreprise peuvent rompre le contrat sans motif. Au-delà de 45 jour, la rupture du contrat peut intervenir dans 4 situations :

Une rupture d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti
À l’initiative de l’apprenti après sollicitation d’un médiateur
Suite à l’obtention du diplôme avant le terme initial prévu
Un licenciement de l’apprenti par l’employeur.

Question : Qui s’occupera de ma formation en entreprise ?

Réponse : L’apprenti sera accompagné par un maître d’apprentissage de l’entreprise d’accueil, qui l’encadrera tout au long de sa formation.

Question : Combien d’heures vais-je travailler ?

Réponse : Sur une base hebdomadaire, le temps de travail correspond à 35 heures (sauf cas particuliers). En effet, le temps de travail de l’apprenti est le même que celui des autres salariés. De plus, la durée de la formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Question : Ai-je le droit de faire des heures supplémentaires ?

Réponse : Oui si vous êtes majeur. Si vous êtes mineur, il est possible d’effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, avec l’accord de l'inspecteur du travail et du médecin du travail.

Question : Ai-je droit aux congés payés ?

Réponse : Vous avez droit aux mêmes congés payés que les autres salariés de l’entreprise d’accueil.

Question : Ai-je droit à des congés pour préparer mes examens ?

Réponse : En tant qu’apprenti, vous avez le droit à cinq jours ouvrables supplémentaires.

Question : À quoi correspond le double statut d’apprenti et d’étudiant ?

Réponse : L’apprenti bénéficie du salaire, mais également, selon les cas, de primes, tickets-repas, chèques-cadeaux, participation aux frais de transport, congés payés (cinq semaines au moins), d’une mutuelle…, tout en conservant ses avantages étudiants tels que les réductions sur les transports, les activités de loisir, etc.