Détail offre

La Direction de la Culture est composée de six services qui emploient 154 collaborateurs : un service consacré à l’animation des politiques culturelles territoriales, les trois musées départementaux, un service dédié à la Seine Musicale, un service administratif et ressources. Elle est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre une politique culturelle à la fois exigeante et accessible à tous les publics (scolaires, publics empêchés, publics du champ social). Au sein de la Vallée de la culture, elle déploie cette politique au travers de deux axes structurants : une action de maillage territorial dense et une politique de valorisation patrimoniale ambitieuse. La Direction de la Culture pilote de grands équipements culturels et artistiques : le musée du Domaine départemental de Sceaux (rénové en 2020), la Maison de Chateaubriand (dont la rénovation est prévue en 2023), le musée départemental Albert-Kahn (ouverture du nouveau musée fin 2021), la Tour aux Figures (rénovée et rouverte au public en 2020), La Seine Musicale (créée en 2017), le Fonds Départemental d’Art Contemporain (créé en 2015), le futur établissement dédié aux métiers d’art et au design (ouverture en 2022 à Sèvres).

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

MISSION PRINCIPALE DE L’APPRENTI :

Participer et suivre le projet de mise en accessibilité des collections du musée auprès des publics prioritaires (jeunes, en situation de handicap) et contribuer aux actions de médiation.

ACTIVITÉS PRINCIPALES (max. 5, à indiquer dans l’ordre d’importance) :

1 Afin de remplir ces missions, l’apprenti devra s’attacher particulièrement à poursuivre les projets de mise en accessibilité des collections en vue de l’obtention, par le musée, du label « Tourisme et handicap ».

2 Il devra également participer à la construction des projets de médiation notamment en direction du jeune public en famille conception de jeux et d’ateliers).

3 Par ailleurs, il devra accompagner les projets de développement de l’offre pour les groupes : suivi de la base de contacts, élaboration d’une communication ciblée, organisation d’événements de promotion.

4 Contribuer aux actions de médiation face public.

COMPETENCES PRE-REQUISES POUR LE RECRUTEMENT

Savoirs (Connaissances)

Connaissances de base en histoire et en histoire de l’art des xviie au xixe siècles et intérêt pour le sujet.

Savoir faire (capacités et expériences)

Expérience en lien avec le jeune public appréciée.
Aisance avec les logiciels de PAO et de mise en forme graphique (Canva)

Savoir être (qualités relationnelles, posture professionnelle, capacité d’adaptation, rigueur…)

Sensibilité à œuvrer à l’accessibilité des musées pour les publics les plus éloignés.
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Rigueur et organisation
Créativité
Enthousiasme