Comment bénéficier de l'ARE après la fin d'un contrat d'apprentissage ?

L’apprenti peut-il percevoir le chômage

Oui
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. À ce titre, l’apprenti cotise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés

👉 La fin du contrat est donc considérée comme une perte d’emploi pouvant ouvrir droit à l’ARE

Conditions pour bénéficier de l’ARE

Pour ouvrir des droits, plusieurs critères doivent être réunis

• Avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois
• Ne pas avoir quitté volontairement son emploi
• Être en recherche active d’un travail
• Être apte à travailler
• Résider en France

👉 Ces règles sont identiques pour tous les salariés, y compris les apprentis

Dans quels cas l’apprenti a droit au chômage

✔️ À la fin du contrat

Lorsque le contrat arrive à son terme sans poursuite en emploi, l’apprenti peut être indemnisé

✔️ En cas de rupture anticipée

Pendant les 45 premiers jours en entreprise, une rupture par l’employeur ouvre droit au chômage

Après cette période, les droits sont ouverts notamment en cas de :

• Faute grave
• Inaptitude médicale
• Force majeure
• Décision du conseil de prud’hommes
• Rupture d’un commun accord

👉 Ces situations sont considérées comme des pertes involontaires d’emploi

Durée d’indemnisation

La durée dépend de l’âge

• Moins de 55 ans jusqu’à 18 mois
• 55 à 56 ans  jusqu’à 22,5 mois
• 57 ans et plus jusqu’à 27 mois

Depuis avril 2025, l’allocation est mensualisée sur une base fixe de 30 jours

Montant du chômage

Le montant de l’ARE dépend de

• la rémunération perçue pendant l’apprentissage
• la durée d’activité
• l’âge

👉 Il est calculé selon les règles de droit commun

Démarches à effectuer

Pour percevoir le chômage

• S’inscrire à France Travail dès la fin du contrat
• Fournir l’attestation employeur
• Actualiser sa situation chaque mois

👉 L’inscription est possible jusqu’à 12 mois mais doit être faite rapidement pour éviter un décalage de droits

• Pour en savoir plus​​​​​​​