Le cadre légal
De gauche à droite, de haut en bas :
Lycée Jean Errecart - Saint-Palais (64) Collège Hurlevent - Hayange (57) Collège Les Aravis - Thones (74)
Les conditions d'accès
L'apprentissage combine formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes de se former à un métier tout en acquérant une expérience professionnelle réelle.
Decouvrez les conditions d'âge, les diplômes préparées ...
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail, une autorisation de travail spécifique auprès d'un employeur et une obligation de formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique en entreprise.
Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et il existe certaines dérogations.
La rémunération
La rémunération de l'apprenti dépend de plusieurs facteurs, notamment son âge, son année de formation et le type de diplôme préparé.
Le temps de travail
Le temps de travail dans le cadre d'un contrat d'apprentissage est régi par des règles spécifiques, visant à équilibrer formation théorique et pratique.
Ces règles visent à protéger l'apprenti tout en lui permettant d'acquérir une expérience professionnelle significative.
La période d'essai ou période probatoire
Pour un contrat d'apprentissage, la période d'essai est appelée période probatoire.
La période probatoire permet à l'employeur et à l'apprenti de s'assurer que la collaboration est satisfaisante.
Elle est une période essentielle d'observation et d'adaptation réciiproque. Elle permet à l'employeur comme à l'apprenti de valider la correspondance entre le projet de formation, la correspondance et la cohérence du poste et ce pour confirmer la continuation du contrat.
La rupture de contrat
Le contrat d'apprentissage est un contrat particulier, les modalités de rupture ne sont pas identiques aux autres contrats.
les règles habituelles de rupture ou démission ne s'appliquent pas aux apprentis.
Il en est de même pour les employeurs qui n'appliquent pas les règles du licenciement classique.
Comment mettre fin à son contrrat d'apprentissage ?
Les congés et les absences
Les apprentis bénéficient de plusieurs types de congés et d'absences.
La discipline
L’employeur dispose du pouvoir disciplinaire et, à ce titre, il peut sanctionner tout comportement de l'apprenti qu’il estime fautif