Les collectivités territoriales recrutent-elles les apprentis de demain ?

Comment apprendre un métier tout en participant concrètement à la vie d'un territoire ? Mairies, départements, régions ou centres communaux d'action sociale recrutent chaque année des apprentis dans des domaines aussi variés que l'administration, le numérique, les services techniques, la petite enfance ou encore l'action sociale. Cette voie permet d'acquérir une expérience professionnelle concrète tout en préparant un diplôme reconnu. Face aux défis du renouvellement des effectifs et des transitions numériques et environnementales, elles recherchent de nouveaux talents pour préparer les compétences dont elles auront besoin demain.

L'apprentissage occupe une place croissante dans les politiques de recrutement des employeurs publics. Dans la fonction publique, la fonction publique territoriale demeure le premier recruteur d'apprentis. Selon les données de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), elle représentait 56 % des nouveaux contrats d'apprentissage signés dans la fonction publique en 2024.

Cette dynamique répond à plusieurs enjeux. Les collectivités doivent maintenir la qualité du service public tout en faisant face à des évolutions démographiques, technologiques et environnementales. Les analyses de l'Insee soulignent que de nombreux agents publics atteindront l'âge de la retraite dans les prochaines années, renforçant les besoins de renouvellement des effectifs.

Dans ce contexte, l'apprentissage constitue un levier pour former de futurs professionnels, transmettre les compétences et faciliter l'insertion des jeunes dans l'emploi. Il permet également aux candidats de découvrir concrètement les métiers du service public local tout en préparant un diplôme reconnu par l'État.

A retenir

Les collectivités territoriales constituent le principal employeur d'apprentis de la fonction publique.
L'apprentissage permet de préparer des diplômes du CAP au Master selon les métiers visés.
Les employeurs publics utilisent cette voie pour anticiper leurs besoins de recrutement et transmettre leurs savoir-faire.
Les secteurs de la petite enfance, du social, du numérique et de certains métiers techniques connaissent des besoins importants de compétences.

Pourquoi les collectivités territoriales recrutent elles davantage d'apprentis ?

Les collectivités territoriales font face à plusieurs transformations majeures. Elles doivent répondre à des attentes croissantes des habitants tout en adaptant leurs organisations. Elles développent les services numériques, renforcent leurs actions en faveur de la transition écologique et doivent préparer le renouvellement d'une partie de leurs effectifs.

L'apprentissage leur permet de transmettre des savoir-faire professionnels tout en identifiant de futurs talents. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) considère d'ailleurs l'apprentissage comme un axe majeur d'insertion professionnelle et d'accompagnement des collectivités.

Cette stratégie répond également à des difficultés de recrutement observées dans plusieurs familles de métiers territoriaux, notamment ceux liés à la petite enfance, au social, au numérique ou aux fonctions techniques.

Quels métiers peut-on découvrir grâce à l'apprentissage ?

Les services techniques et la transition écologique

Les collectivités recrutent des apprentis dans les services techniques afin de participer à l'entretien et à l'amélioration du cadre de vie.

Les missions peuvent concerner :

Les espaces verts ;
La voirie ;
Les bâtiments publics ;
La gestion de l'eau ;
Les réseaux ;
La maintenance des véhicules.

Ces métiers sont directement concernés par les enjeux de transition écologique et d'adaptation des territoires aux évolutions environnementales.

La petite enfance et l'action sociale

Les collectivités assurent des missions essentielles d'accompagnement des populations.

Les contrats d'apprentissage concernent notamment :

L’accompagnement de la petite enfance ;
L’animation ;
L’aide à domicile ;
L’intervention sociale ;
Les services aux familles.

Ces professions nécessitent des compétences humaines recherchées dans de nombreux territoires.
La DRIEETS d'Île-de-France identifie régulièrement la petite enfance parmi les secteurs confrontés à des tensions de recrutement, ce qui renforce les perspectives d'emploi dans ces métiers.

Le numérique et la gestion des données

La transformation numérique modifie en profondeur l'organisation des services publics. Les recrutements concernent notamment :

Les systèmes d'information ;
La cybersécurité ;
La gestion des données ;
L’administration numérique ;
L’assistance informatique.

Ces métiers offrent des perspectives d'évolution particulièrement intéressantes.Ils occupent une place croissante dans les projets de modernisation des administrations locales.

L'administration et la gestion publique

Les fonctions administratives représentent également de nombreuses opportunités.

Les apprentis peuvent être recrutés comme :

Assistant de gestion ;
Assistant ressources humaines ;
Assistant comptable ;
Chargé d'accueil ;
Assistant administratif.

Ces expériences permettent de découvrir le fonctionnement concret des collectivités territoriales et du service public local.

Quels diplômes peut-on préparer dans une collectivité ?

L'apprentissage territorial est accessible à différents niveaux de qualification.

Selon le métier exercé, il est possible de préparer :

Un CAP ;
Un baccalauréat professionnel ;
Un BTS ;
Un BUT ;
Une licence professionnelle ;
Un master ;
Certains diplômes du secteur social ou médico-social.

Cette diversité permet de construire un parcours de formation adapté à son projet professionnel et à son niveau d'études.

Quels sont les avantages d'un apprentissage dans une collectivité ?

Choisir une collectivité territoriale permet :

D’acquérir une expérience professionnelle concrète ;
De bénéficier d'un accompagnement par un maître d'apprentissage ;
De préparer un diplôme reconnu ;
De contribuer à des projets utiles aux habitants ;
De découvrir les métiers du service public local.

L'apprenti alterne formation théorique en CFA et mise en pratique sur le terrain, ce qui facilite l'acquisition de compétences professionnelles directement mobilisables.

Comment trouver un contrat d'apprentissage dans une collectivité ?

Plusieurs démarches peuvent être engagées :

Consulter les offres publiées par les collectivités territoriales ;
Se rapprocher de son CFA ;
Utiliser la plateforme PASS (Place de l'apprentissage et des stages de la fonction publique) ;
Participer aux forums alternance et emploi ;
Consulter régulièrement le portail « Découvrez l'apprentissage dans les Hauts-de-Seine ».

Les offres sont diffusées tout au long de l'année selon les besoins des employeurs publics.

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Informations pratiques

Employeurs concernés

Communes ;
Départements ;
Régions ;
Établissements publics territoriaux ;
Centres communaux d'action sociale (CCAS). [Actu Appre...ales V-II | Word], [Actu Appre...ales V-II | Word]