Salaire des apprentis 2026 : ce qui change au 1er juin 2026
À compter du 1er juin 2026, la rémunération des apprentis évolue à la hausse, à la suite de la revalorisation du SMIC. Cette mesure concerne l’ensemble des jeunes en contrat d’apprentissage et de professionnalisation, et contribue à renforcer l’attractivité de l’alternance.
Une rémunération des apprentis revalorisée
Le SMIC est revalorisé de +2,41 % au 1er juin 2026, pour atteindre 1 867,02 € bruts mensuels.
Dans la mesure où la rémunération des apprentis est calculée en pourcentage du SMIC, cette évolution entraîne une augmentation automatique des salaires minimaux pour tous les apprentis.
Des rémunérations revalorisées selon l’âge et l’année de contrat
Les montants évoluent pour chaque tranche d’âge et chaque année de contrat. À titre indicatif :
- Un apprenti de moins de 18 ans en 1re année perçoit désormais environ 504 € bruts mensuels
- Un apprenti de 18 à 20 ans en 2e année perçoit environ 952 € bruts mensuels
- Un apprenti de 21 à 25 ans en 3e année perçoit plus de 1 450 € bruts mensuels
Ces montants correspondent aux minima légaux et peuvent être supérieurs selon les conventions collectives applicables.
Quels sont les niveaux de rémunération ?
Les pourcentages de rémunération restent inchangés, mais les montants augmentent mécaniquement :
- 27 % du SMIC en 1re année pour les moins de 18 ans
- 43 % du SMIC pour les 18–20 ans
- 53 % du SMIC pour les 21–25 ans
- 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus
Un impact à nuancer sur le salaire net
Bien que le salaire brut progresse, certaines évolutions récentes doivent être prises en compte :
- Les exonérations de cotisations sont désormais plafonnées à 50 % du SMIC
- Au-delà de ce seuil, des prélèvements peuvent s’appliquer
Ainsi, le gain réel sur le salaire net peut varier selon les situations individuelles.
Employeurs : des aides maintenues mais ajustées
Le Gouvernement reconduit les aides à l’embauche d’apprentis en 2026, tout en adaptant leur périmètre.
Deux dispositifs principaux coexistent :
1 L’aide unique
- Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés
- Concernée : diplômes du CAP au Bac (jusqu’au Bac+2 en outre-mer)
- Montant : jusqu’à 5 000 € (6 000 € pour un apprenti en situation de handicap)
- Versée uniquement durant la première année du contrat
2 L’aide exceptionnelle (réforme 2026)
- Applicable aux contrats signés depuis le 8 mars 2026, débutant avant 2027
- Ouverte à toutes les entreprises, sans condition de taille
- Concernée : diplômes jusqu’au niveau Master (Bac+5)
- Montant variable selon :
- La taille de l’entreprise
- Le niveau de formation préparé