Se former par l'apprentissage !
Le contrat d'apprentissage est un type de contrat de travail spécifique qui permet à un jeune de suivre une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation. Ce contrat est particulièrement avantageux car il combine théorie et pratique, offrant ainsi une expérience professionnelle concrète tout en permettant d'obtenir un diplôme ou une qualification reconnue.
Qu'est ce la formation en alternance par l'apprentissage ?
L'apprentissage repose sur le principe de l’alternance avec des cours en centre de formation d’apprentis (CFA) ou un établissement de formation et un enseignement du métier chez l’employeur (avec lequel le contrat est conclu). Cette alternance permet d'acquérir des compétences professionnelles tout en suivant une formation théorique.
Objectifs
- Une formation pratique et théorique
Vous acquerrez un métier à travers une expérience concrète au sein d'une entreprise ou collectivité tout en suivant un enseignement auprès d'un organisme de formation - Un accompagnement par un maître d'apprentissage
Il est choisi en fonction de ses connaissances professionnelles. Le maître d'apprentissage accompagne l'apprenti tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec le centre de formation d'apprentis - Une insertion professionnelle
L'expérience professionnelle d'apprenti facilitera votre entrée sur le marché du travail et votre première embauche - L'obtention d'une qualification
Vous obtiendrez un un diplôme, une qualification reconnue.
Qu'est ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux :
- Jeunes agés de 16 à 29 ans révolus
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour quel contrat :
- Une durée généralement de 6 mois à 3 ans, selon le type de diplôme préparé (jusqu’à 4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau)
- Une statut de salarié
- Une période d'essai pendant laquelle il peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti
- Une durée de temps de travail le plus souvent de 35h par semaine en moyenne, y compris le temps de formation en CFA ou organisme de formation. Des protections particulières sont appliquées aux jeunes de moins de 18 ans.
- Une rémunération fixée en pourcentage du SMIC brut à temps plein et dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Elle est calculées sur la base d’un SMIC brut à temps plein (35 heures)
L'employeur
Tous les employeurs du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage.
L'apprentissage est aussi possible au sein d'une des trois fonction publique.
- L’employeur doit déclarer prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.
- L’employeur doit garantir que l'activité professionnelle, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité sont celles nécessaires à l'acquisition des compéténeces professionnelles du titre ou du diplôme préparé.
- Le maître d’apprentissage doit disposer d'un titre ou d'un diplôme ainsi que les connaissances métiers et compétences pédagiques pour accompagner l'apprenti et garantir une formation satisfaisante
- Le recrutement d'un apprenti constitue la première étape à l'embauche. En le formant, l'employeur prépare l'avenir et s'assure le recrutement d'un salarié familiarisé avec les méthodes de travail et parfaitement intégré
Les droits et les obligations de l'apprenti
Les droits de l'apprenti
- ils sont les mêmes que les salariés de l’entreprise
- Les congés payés (5 semaines par an au minimum)
- Une protection maladie, accidents du travail, congé maternité, congé paternité
- Pour préparer les examens, 5 jours de congés dans le mois qui précède les épreuves
Les obligations de l'apprenti
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise
- Effectuer les tâches confiées par l’employeur
- Suivre les cours avec assiduité et de se présenter aux examens qui conditionne la rémunération de l'apprenti
Des avantages non négligeables !
Quels sont ces avantages ?
- Obtenir un diplôme, tout en travaillant et en étant rémunéré
- Enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires
- Etre accompagné par un maître d’apprentissage facilite votre insertion dans la vie professionnelle
- Disposer d’une carte d’étudiant des métiers délivrée par le centre de formation d’apprentis
- Bénéficier, sous conditions, d’une aide au permis de conduire de catégorie B