Rémunération des apprentis : quels salaires à la rentrée de septembre 2026 ?

✅ À la rentrée de septembre 2026, les rémunérations des apprentis restent calculées selon les barèmes issus de la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026.

✅ Le salaire d'un apprenti dépend de son âge, de son année de contrat et, le cas échéant, des dispositions plus favorables prévues par sa convention collective.

✅ Les règles de cotisations applicables depuis le 1er mars 2025 continuent de s'appliquer en 2026, avec un impact possible sur le salaire net perçu.

La rémunération d'un apprenti est déterminée en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC). Le montant varie selon :

• L’âge de l'apprenti ;
• L’année de contrat ;
• L’existence éventuelle de dispositions conventionnelles plus favorables

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel est fixé à 1 867,02 €, ce qui a conduit à une hausse automatique des rémunérations minimales des apprentis.
Aucun nouveau relèvement spécifique n'est intervenu au 1er septembre 2026.

La rémunération des apprentis continue d'être calculée selon les règles prévues par le Code du travail et le cadre légal de l'apprentissage. Les pourcentages applicables restent inchangés :

• 27 % du SMIC pour un apprenti de moins de 18 ans en première année ;
• 43 % du SMIC pour un apprenti de 18 à 20 ans en première année ;
• 53 % du SMIC pour un apprenti de 21 à 25 ans en première année ;
• 100 % du SMIC minimum pour les apprentis de 26 ans et plus.

À la suite de la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, celui-ci s'établit à 1 867,02 € brut mensuels.

Les salaires des apprentis ont donc été automatiquement revalorisés à cette date.

Aucun nouveau barème n'a été identifié pour le 1er septembre 2026.

Exemples concrets

• 504 € brut/mois pour un apprenti de moins de 18 ans en 1re année.
• 952 € brut/mois pour un apprenti de 18 à 20 ans en 2e année.
• 1 456 € brut/mois pour un apprenti de 21 à 25 ans en 3e année.

Depuis le 1er mars 2025, les règles d'exonération des cotisations salariales ont évolué.

L'exonération applicable aux apprentis est désormais plafonnée à 50 % du SMIC pour les contrats concernés. Par ailleurs, les rémunérations atteignant au moins 50 % du SMIC peuvent être soumises à la CSG et à la CRDS.

Par conséquent, le salaire net réellement perçu peut différer du salaire brut affiché selon la rémunération de l'apprenti et sa situation individuelle.

Les aides à l'embauche d'apprentis demeurent mobilisables en 2026 selon la taille de l'entreprise et le niveau de formation préparé.

Avant toute signature de contrat, il est recommandé de vérifier les dispositifs en vigueur et leurs conditions d'éligibilité.

Pour les apprentis :

• Vérifier sa tranche d'âge et son année de contrat pour connaître sa rémunération minimale.
• Consulter le tableau de rémunération actualisé du cadre légal.
• Utiliser le simulateur de rémunération pour estimer son salaire.
• Vérifier les règles relatives aux cotisations et impositions.
• Contrôler si une convention collective prévoit une rémunération plus favorable.

Liens utiles :

• La rémunération des apprentis
• La rémunération au 1er juin 2026
• Les cotisations et impositions
• Simulateur alternance du Ministère du Travail 

Pour les employeurs :

• Vérifier les aides à l'embauche mobilisables avant de recruter un apprenti.
• Consulter les conditions d'éligibilité des dispositifs en vigueur.
• Vérifier les dispositions de la convention collective applicable.
• Se rapprocher de son opérateur de compétences (OPCO) pour les questions de financement ou d'accompagnement.

Liens utiles :

• Les aides aux employeurs
• Les cotisations et impositions