Les cotisations et impositions
Les nouvelles exonérations
L'apprenti bénéficiait de l'exonération de la totalité des cotisations salariales dans la limite de 79% du Smic.
Son salaire net était donc presque identique à la rémunération brute.
La loi de financement de la sécurité sociale 2025 modfie cette exonération de 79% jusqu'à 50% pour la rémunératon des apprentis.
Cette nouvelle exonération s'applique depuis le 1er mars 2025.
Les contrats signés avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés.
Les cotisations sociales dans le détail
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, la part de la rémunération assujéti à la cotisation sociale est abaissée à 50%.
l'apprenti cotisera donc sur 50% de sa rémunération et non plus sur 21% (avec l'exonération à 79%).
Les apprentis percevant au moins 50% du Smic sont prélevés au titre de la CSG et de la CRDS, des contributions sociales obligatoires destinées au financement de la sécurité sociale.
Les cotisations retraites
Les périodes d'apprentissage sont comptabilisées dans le calcul de la pension de retraite.
Ces périodes permettent d'acquérier des droits à la retraite pour le régime de base comme pour le regime complémentaire (Agirc-Arrco)