Bonnes pratiques | Recruter un apprenti en situation de handicap

Anticiper le recrutement 

• Intégrer l’apprentissage aménagé dans la stratégie RH (recrutement, compétences, RSE). 
• Identifier des postes compatibles avec une montée en compétences progressive. 
• Ne pas attendre la signature du contrat pour s’informer sur les aides. 

👉 Bonne pratique : travailler en amont avec un CFA ou Cap emploi pour valider la faisabilité du projet. 

 Mobiliser les bons partenaires 

• Centre de formation d’apprentis (CFA) 
• Référent handicap du CFA 
• Cap emploi, France Travail, Mission locale 
• Agefiph (secteur privé) ou FIPHFP (secteur public) 

👉 Bonne pratique : un interlocuteur identifié = un parcours plus fluide.

Comprendre l'apprentissage aménagé

Évaluer les besoins, sans surévaluer les contraintes 

• Analyser les besoins réels liés au poste et à la formation. 
• Échanger avec l’apprenti sur ses besoins de compensation. 
• Associer le CFA à cette évaluation. 

👉 Bonne pratique : privilégier des adaptations organisationnelles (rythme, planning, méthodes) avant des solutions techniques. 

 Désigner un maître d’apprentissage volontaire 

• Choisir un tuteur motivé, disponible et formé. 
• Valoriser son rôle dans l’organisation. 
• Lui donner des repères sur l’accompagnement du handicap. 

👉 Bonne pratique : former ou sensibiliser le maître d’apprentissage en amont.

Evaluer les besoins d'un apprenti handicapé

 Mettre en place un accompagnement régulier 

• Points de suivi avec l’apprenti 
• Échanges réguliers avec le CFA 
• Ajustement des aménagements si nécessaire 

👉 Bonne pratique : un suivi régulier permet d’éviter les ruptures de contrat. 

 Mobiliser les aides financières 

Selon le secteur, les employeurs peuvent bénéficier : 

• D’aides à l’embauche, 
• D’aides à l’adaptation du poste, 
• D’aides au tutorat et à l’accompagnement, 
• D’une prise en charge renforcée des coûts. 

👉 Bonne pratique : se faire accompagner pour mobiliser les aides existantes, souvent sous-utilisées. 

 Sensibiliser l’équipe 

• Expliquer la démarche d’apprentissage aménagé 
• Favoriser un climat de travail inclusif 
• Lutter contre les idées reçues sur le handicap 

👉 Bonne pratique : l’inclusion est un projet collectif, pas uniquement RH. 

Bien connaitre le cadre légal de l'apprentissage

 Anticiper la suite du parcours 

• Évaluer les compétences acquises 
• Envisager une poursuite de contrat ou une insertion durable 
• Capitaliser sur l’expérience pour de futurs recrutements 

👉 Bonne pratique : l’apprentissage aménagé est souvent une pré-embauche réussie. 

L'apprentissage un pari sur l'avenir !