La période probatoire
Quelle est la période probatoire d'un contrat d'apprentissage ?
Elle est essentielle en offrant à l'employeur et à l'apprenti d'ajuster les missions et l'accompagnement nécessaire. Mais également de prendre les décisions éclairées sur la continuation du contrat.
Ainsi l'apprenti s'évalue, découvre le métier choisi et se familiarise à l'environnement professionnel.
La période d'essai est obligatoire, elle ne dépend :
- Ni de l'âge de l'apprenti
- Ni du diplôme préparé
- Ni de la durée du contrat d'apprentissage
La période d'essai débute à l'arrivée de l'apprenti, au premier jour de présence effective chez l'employeur.
Quelle est la durée du contrat à l'essai ?
La durée est de 45 jours consécutifs à compter du premier jour de travail dans chez son employeur.
Alors seules les périodes de formation pratique sont prisese en compte, les périodes de formation théoriques au sein du CFA ne sont pas comptabilisées dans les 45 jours.
A titre d'exmple :
Pour un apprentissage débutant au 1er septembre avec une rythme de 15 jours au CFA et 15 jours en entreprise, la fin de période d'essai se situera à mi-novembre.
Attention, en cas d'absence de l'apprenti pour maladie, accident du travail, congés pendant sa période d'essai suspend celle-ci (ces jours ne rentrent pas dans le calcul des 45 jours) et la prolonge d'autant de la durée des absences.
Le renouvellement de la période d'essai
La période d'essai peut être renouvellé sous réserve que cela soit prévu dans la lettre d'engagement ou dans le contrat de travail.
ce renouvellement ne peut se faire qu'une seule fois et juste après la période d'essai initiale
