Les conditions d'accès
Ne pas confondre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux dispositifs permettant d'alterner formation théorique et pratique en entreprise, mais ils présentent des différences notables.
Le contrat d'apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans et vise l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel sur une durée de 1 à 3 ans.
En revanche, le contrat de professionnalisation est accessible à un public plus large, incluant les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et vise l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue sur une durée de 6 à 24 mois.
Quel age pour un contrat d'apprentissage
Il s'adresse aux jeunes âgés de 16 ans à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Cependant, des dérogations existent pour :
- Contrat d'apprentissage age minimum avant 16 ans : Les jeunes de 15 ans révolus et ayant terminé leur classe de 3ème.
- Contrat d'apprentissage age maximum au-delà de 29 ans :
- Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu via un précédent contrat, jusqu'à leurs 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour)
- Les personnes en situation de handicap, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau, sans limite d'age
Les jeunes d'origine étrangèresd peuvent signer un contrat d'apprentissage sous réserve qu'ils soient titulaires d'une autorisation de travail.
